Hämta en PDF att skriva ut.

 VECKANS KRÖNIKA 4 december 2020


PEPTALK – ett slags uppmuntrande prat i dessa tider

Att ta ”tempen” på sin städorganisation i dessa svåra tider är viktigt!
 Idag när vi har en pågående pandemi så är det svårt att samlas för ATP-möten eller andra möten. Just därför behöver vi muntra upp, och faktiskt ge våra medarbetare mycket kärlek och omtank
 Våra städare/lokalvårdare behöver få mycket PEPTALK!

Alla städare gör ett fantastiskt arbete inom vår bransch och speciellt i dessa pandemitider, men det är inte ofta som de får höra från chefer och arbetsledare att de faktiskt gör ett bra jobb. Jag kan inte säga att det berör alla, det är säkert så att i vissa organisationer får man feedback, men överlag tror jag vi alla skulle kunna bli bättre på att ge mer av den varan.

Vi behöver göra alla medarbetare synliga i städorganisationerna, och se till att ta hand om alla. Är du arbetsledare, chef för en städorganisation, både när det gäller offentlig sektor eller inom privata sektorn – använd dig mer av PEPTALK

Vad innebär detta?

Det handlar bland annat om uppmuntran och ge beröm, när någon gjort något bra.
I Sverige är vi faktiskt inte så bra på att berömma människor, tala om för dem när det gjort något bra. Vi är heller inte bra på att ta emot beröm, varför vi ofta svarar: ”Äsch det var väl inget!”
Om någon säger att du gör ett bra jobb kan många svara: ”Jag gör bara mitt jobb” försök istället att ta emot berömmet och säg istället: ”Tack så mycket, det gläder mig du säger detta”, och njut av att känna dig uppskattad och att du gör ett bra jobb.

Eller om du får beröm för att du har en snygg tröja – då kan vi oftast svara ”Den här gamla trasan!”. Tänk om vi sa ”Tack så mycket, roligt att du tycker det”.

Det är svårt att ge beröm, men lika svårt att ta emot beröm.

När jag är ute och utbildar inom städning, och hör kursdeltagare säga att det är ingen som säger till dem att du gjort ett bra jobb. Jag säger till dem att göra detta till sig själv istället.

Ställ frågan till dig själv när du städat ett rum eller en yta: Är jag nöjd med detta har jag gjort? Är allt som det ska? Konstatera sedan, ja och slå dig själv på bröstet och säg till dig själv, ”Jag är jättenöjd med resultatet.

Att våga berömma sig själv är jättebra, det ger hjärnan positiv energi, och du får en endorfinkick. Du orkar mer och arbetet går lättare.

Att ge städarna ökad kompetens, skapar otroliga ”kickar”!

Jag hör ofta när jag är ute i landet och utbildar inom städyrket, att personal/medarbetare i en städorganisation, blir mycket mer aktiva, efter de fått möjligheten till ökad kompetens inom yrket. De brukar komma till mig och säga när de fått lära sig mer om arbetsteknik/ergonomi – ”Jag är inte lika trött längre”. ”Arbetet går fortare och jag ser ett bättre resultat gällande städkvaliteten”.

Kompetensutveckling är något som varje arbetsledare/chef, borde ge sina medarbetare mer ofta. Människor får faktiskt en ”kick” en ”push” och det skapar energi. Att få veta mer om skötsel av golv, rengöringsmedel, städmetoder eller att bara ge medarbetarna information om nyheter inom branschen.

Detta försöker vi i Städbranschen Sverige skapa, genom att ge våra medlemmar ständig information om nyheter i branschen, bra litteratur som vi kontinuerligt tar fram, genom de olika medlemsnyttor som finns, både när det gäller utbildningar och olika erbjudanden.

Tyvärr har det i år på grund av covid-19, inte kunnat genomföras några branschdagar, seminarier eller mässor med fysiskt deltagande.

Städbranschen Sverige, ska vara det forum som ger alla våra medlemmar, och vår bransch den PEPTALK som behövs för att vi skall utvecklas, må bra och att hjälpa er ta vara på den kunskap vi ger er.

Ta nu hand om varandra och ta tag i er själva, och er organisation genom att ge medarbetare feedback så ofta ni kan.
Bara ett litet leende ger positiv energi! Vi behöver det!

Ladda ner två PEPTALK-reminders från vår hemsida, sätt upp på lämpligt ställe i er städorganisation som en extra påminnelse, över hur viktigt det är med uppmuntran och en positiv inställning.

Vid pennan denna gång
Christina Holmefalk

 VECKANS KRÖNIKA 27 november 2020


Jag läser om städningens baksida, det kallas ”titt-in-titt-ut”

Jag är en typisk googlare på nätet, just den här veckan googlade jag fram något mycket intressant, som jag vill dela med mig av. Läs detta – det är skrämmande …riktigt skrämmande.

Medicinreporten Anna Bäsén på Expressen tog jobb på ett av landets största sjukhus 2015 och skrev en städdagbok från sina erfarenheter. Det som mötte henne var en helt horribel arbetssituation.

Hennes chefer och arbetsledare tvingade henne att fuska med städningen varje dag på grund av tidspressen. 

Hennes städområde var enormt och fanns utspritt i flera olika delar på det jättelika sjukhuset. Hon kunde inte fatta hur hon skulle hinna med. ”Skynda, skynda, det handlar om att hinna, allt handlar om tid” säger arbetsledaren.

Vanligt rengöringsmedel får bara användas på toaletten, handfat, bord och annat skall handspritas (för att spara tid), ”det kändes som man bara är på ytan och drar ned spriten, geggan under där bakterierna bor riskerar att bli orörd”, säger Anna.

Ytorna är inte lättstädade, vårdavdelningarna är slitna, linoleumgolven och andra ytor är gamla och trasiga. När det är så slitet går det inte att få rent hur mycket man än skrubbar.

Anna får ofta skäll. Arbetsledaren är irriterad över att hon städade alldeles för långsamt första dagen. Tid är pengar. Kollegan Anna vikarierar för är mycket snabbare, upplyser arbetsledaren. Du måste hålla tiden!!

”Du får jobba hur länge du vill men du får inte betalt för mer än 6 timmar säger arbetsledaren bestämt.

Anna förstår inte hur städaren hon vikarierar för hinner med, det måste vara en riktig superkraft, men eftersom det är så många klagomål på städningen så måste det ändå vara något som inte är rätt.

Anna berättar att redan första dagen vid 13-tiden har hon gjort av med alla moppar arbetsledaren gett henne, hon har alltså använt för många!! Anna har bytt mopp för ofta för att inte sprida smitta mellan rummen. Anna får en utskällning igen av arbetsledaren på grund av detta.

Anna får veta att det är jätteviktigt att DET SER UT som hon städar hygieniskt så att personalen ser det, men i verkligheten är det inte alls någon hygienstädning, tvärtom.

Priset för att hålla sina tider är att slarva – och att helt strunta i att städa vissa lokaler eller vissa städmoment. Det är vanligt att städmetoden fått ett eget namn ”titt-in-titt-ut”.

Anna berättar att det nästan ingen som säger hej till henne, hon var en skugga, en del av inredningen. De flesta ignorerade henne totalt. I städarnas lokaler finns en klisterlapp där det står ”säg hej till en städerska”. Den uppmaningen behövs skriver Anna. Men kanske inte just där

Anna utför ATP mätningar i smyg exempelvis på sängbord, larm knappar och toaletter som visar oacceptabelt höga värden.

Är detta sant, vilket jag med säkerhet tror att det är, är städbranschen i stort behov av att synas. Vi behöver vara fler som engagerar oss mot denna skrämmande verklighet. Vi i Städbranschen Sverige jobbar varje dag för seriositet i branschen. Vill ni vara med på ”tåget” går ni med som medlemmar och gärna som engagerade projektledare, ni behövs var ni än befinner er i vårt land.

Vill ni läsa hela Anna Bäséns artikel googla in på www.expressen.se/nyheter/cheferna-tvingar-mig-att-fuska

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 20 november 2020


Städbranschen är en profession precis som alla andra branscher

Näe…! Nu har de lagt in en textilmatta i förskoleutbildningens klassrum…
Maja kommer halvt upprörd in till mig.”Varför får vi inte vetskap, varför blir vi inte ens inblandade innan, så vi kan få vara med och välja färg och kvalitet?”

Ingen visste, det var efter sommaren när alla kom tillbaka, som det ”plötsligt” låg en grön heltäckningsmatta i en lärosal. För just i den lokalen ska förskolans lärare utbilda sig, då måste det vara en heltäckande matta då de kommer sitta mycket på golvet. Ljust grön dessutom.

I vår städverksamhet kommer det mer och mer textila mattor i våra lokaler, inget konstigt med det, så ser det säkert ut på många ställen i vårt land. Det som bekymrar oss är att det ökar lite väl fort och vi får inte utökad städtid i samma utsträckning som textila mattor läggs in. 

”Ni kan väl fuska lite”

Vid ett avdelningsmöte lyfte jag frågan där bland annat vår avdelningschef, lokalplanerare, inredare fanns med.

”Vi behöver mer städtid, om ni fortsätter lägga in textila mattor i samma utsträckning som det varit under det senaste året.” ”Det tar såklart mer tid att dammsuga en lärosal mot att moppa den, dessutom kan vi inte ha dammsugaren på vagnen utan måste hämta den i näraliggande förråd”

”Ja, men ni behöver väl inte städa så noga då? Fuska lite, det är det ingen som märker” får jag som svar.

Jag tappade hakan, men vad är det de säger?? 

Jag var tvungen att svara. ”Om jag skulle säga att du skulle fuska lite i ditt arbete som inredare, du behöver väl inte vara så noggrann det är det ingen som märker.” Vad skulle du säga då?

”Vi vill göra ett bra arbete”

”Vi är en profession precis som alla andra, vi vill göra ett bra arbete, vi har en yrkesstolthet, och vill definitivt inte fuska oss fram i vårt arbete, precis lika lite som ni vill det”.

Jag tror att det tog lite ”skruv” men att se ned på vår bransch på det här sättet känns definitivt inte bra. 

Varför kan vi inte samarbeta lite bättre kring frågor som rör lokaler, allt skulle bli så mycket bättre om vi tillsammans diskuterade för- och nackdelar kring golv, möbler, material och inredning innan beslut tas.  Ja här finns lite kvar att göra känner jag. 

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 13 november 2020


…Vad är vi medlemmar i…? …Och varför?

Whats in it for me?

Ja den frågan är en ganska vanlig fråga jag får till kansliet några gånger per år, framförallt när fakturan för serviceavgiften kommer neddimpande så där i slutet på året från oss i Städbranschen Sverige.
Det är vanligt att några ställer frågor som ”vad är vi egentligen medlemmar i? Vad är serviceavgift? Och vad har vi för nytta av det här medlemskapet?”
Kanske lika bra att dra sig ut? …eller?

Kloka är de som faktiskt tar sig tiden att ringa till kansliet och ta reda på lite mer. Nu har vi i styrelsen också beslutat oss för att vara mer aktiva mot våra medlemmar och ta oss tiden att ringa runt och prata med er. Vi tror nämligen att vi behöver uppdatera er om allt fantastiskt vi arbetar med och som flera av er missar… och det vill vi inte och vi tror inte ni heller vill det. 

…och svar på frågorna ovan …ja ni får väldigt mycket matnyttigt genom att vara medlemmar hos oss till en otroligt förmånlig prislapp.

Det som jag tycker är en av de viktigaste syftena är att ni kan vara med och påverka branschen i samverkan. Ja för det är inte okej att det förekommer svartjobb, icke avtalsenliga löner, och annat ”fuffens”. Det är inte okej att det fortsatt är dumpade priser i offentliga upphandlingar, trots att vi vet att både löner och andra omkostnader ökar hela tiden. Hos oss har vi skapat något som heter FairPlay Städ där ni som medlemmar (men även andra) kan anmäla misstanke hos företag som inte har en schysst verksamhet.

Jag tror det är få som vet hur mycket kompetens som finns att tillgå hos oss. Varje fredag får ni via vårt digitala nyhetsbrev en fullständig nyhetsuppdatering vad som händer i branschen. Vi svarar på fråga experten frågor som inkommit till kansliet och ni får läsa veckans krönika som har händelser från verkligheten som grund samt andra viktiga nyheter från nyhetsflödena.

Ni kan när som helst ringa vårt kansli och få hjälp personligen med allehanda frågor, inom styrelsen har vi en bred kompetens alltifrån golvvård/städning till upphandling, ekonomi, personalfrågor, utbildning och mycket mer. Behövs det kommer vi även till ert företag för en längre och bredare rådgivning. Vi är aldrig omöjliga.

I vår app har du full tillgång till vår litteratur, samt städbranschens ABC ett uppslagsverk där du kan söka dig fram när du har frågor av olika slag. Vill du ha litteraturen i bokform så finns all litteratur i tryckt form också.

Vi anordnar branschdagar med olika teman, tidigare branschdagar har bl a handlat om: ledarskap, upphandling, friskvård/må bra, miljö & hållbarhet, innovationer i branschen och integration och jämställdhet. Branschdagarna är också ett fantastiskt forum för nätverkande med andra i branschen.

Vi finns med på branschmässor såsom Clean & Facility där ni kan komma och prata med oss, ställa frågor och få råd. Vid mässorna finns vi oftast med som föredragshållare på de drop-in-seminarier som anordnas.

Ni får använda vår logga i er marknadsföring, vilket ger ett signum för seriositet, vi lägger även upp er logga på vår hemsida för att visa att ni är medlemmar.

Vi blir er samarbetspartner, rådgivare, kompetensutvecklare, coach och vi finns inte längre bort än ett telefonsamtal eller mail.

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 6 november 2020


Pandemin har tagit ny fart, omställning i städ igen…

Telefonsamtal från en kollega i städbranschen …eh… jag ville bara meddela att min kollega är smittad med covid 19, han var ju med på mötet i förra veckan då du och jag träffades, och själv är jag också hemma sjuk, inte fått bekräftat att det är covid än… men ville bara berätta.

Jaha ….hur mår jag då? Känner jag mig inte lite sjuk? Ont i kroppen? Ja kanske till och med lite febrig? Ja det är lätt att bli ”nojjig” i dessa tider.

Det kändes så himla bra efter sommaren… pandemin gick åt rätt håll, höstterminen startade så bra. Härligt. Vi människor blev nog lite väl entusiastiska och vi var trötta på att hålla distans. Arbetslivet blev normalt, allt blev fysiskt igen, vi träffades på restauranger, krogen och på fester.

Det hann bara gå två månader efter terminsstart så var det dags igen… pandemin i vår region är rekordhög. I mitten på veckan kom nya direktiv från regionen och vår ledning. Hemarbete, distansstudier. Hur ska vi förhålla oss till vår städverksamhet och verksamheter som måste finnas fysiskt på plats. Möte med ledningen på avdelningen, för att diskutera detta via ett teamsmöte.

Hur ställer man om …IGEN och hur ska medarbetare orka ta nya tag. Nya frågor att besvara, många oroliga medarbetare som behöver ventilera sina tankar.

Nu ska vi vara tacksamma att vi inte jobbar med städ inom sjukvården, eller som läkare och sjuksköterska som verkar redan ha en tuff arbetsmiljö. Jag hoppas verkligen att de orkar och att det finns lösningar för dem.

Inga former av fysiska möten får ske, personal som kan arbeta hemifrån skall göra detta. Ju fler som arbetar hemifrån och som studerar hemifrån underlättar för städ, för vaktmästare och övrig personal som fysiskt måste finnas på plats.

På grund av mycket arbete och studier hemma, så kommer städningen i vår verksamhet kunna minskas i vissa lokaltyper, exempelvis på kontor (då många arbetar hemma) vissa toaletter kanske kan stängas osv.

Arbetsuppgifter som avtorkning och spritning av tagytor måste fortfarande ske, för lite människor kommer fortfarande finnas i lokalerna.

Just ovissheten är nog värst för oss alla, hur länge kommer detta virus finnas med oss? Till jul? Kan vi fira jul? Fram till sommaren? När kommer det ett vaccin? Ingen vet.

Jag sitter klistrad framför nyheterna varje kväll, för att finna någon information som kan vara av positiv karaktär.

Just nu gäller det att hålla ut, hålla distans, tvätta händerna, minska besök i affärer, restauranger, stödja varandra, prata med varandra (digitalt), försöka hitta de små glädjeämnena i vardagen (baka, se en bra film, lyssna på musik).

Det kommer att blir bättre tider det är jag helt säker på. Ta hand om er därute.

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 30 oktober 2020


Lokalvårdare: Känn dig stark och glad! Börja träna!

Städbranschen Sverige vill ge alla lokalvårdare /städare en bättre hälsa genom att uppmana till mer motion och rörelse på fritiden, men också uppmuntra alla till att ta mikropauser under arbetsdagen.

Att arbeta som lokalvårdare/städare i vår bransch är många gånger ett arbete som är krävande, med många böjningar och ensidiga rörelser, ibland tunga lyft, monotont arbete och vissa situationer mycket stress. 

Visserligen är städarbetet ett arbete som gör att man under arbetsdagen går och står samt rör sig mycket. Det är ändå inte tillräckligt, då det oftast är andra muskler som används ibland även felaktigt. Vi behöver komplettera med motion och träning för att orka mer. Endorfinerna som man får av att träna gör dig piggare, gladare! 

Lite tänkvärda ord från Christina Holmefalk ledamot i Städbranschen Sverige! 

– Jag hör ofta när jag är ute och pratar med personal som arbetar med städning, att man är trött när man kommer hem och inte orkar ta en promenad, cykeltur, eller gå på gym till exempel. 

Tänk om alla förstod hur viktigt det är att man rör sig även på fritiden. 

Jag kan berätta för min egen del, även om jag är till åren kommen, strax över 70 år så har jag sedan januari börjat röra mig mer. Jag går med stavar ett par gånger i veckan antingen tidigt på morgonen eller vid annan tidpunkt. Jag går på gym två tre gånger i veckan, ungefär en timme varje gång och cirkeltränar.  Jag lyfter lite vikter emellan och tränar rygg och magmuskler. Jag kan säga att när jag började så kände jag mig trött och lite lat, trots att jag är igång och arbetar hela tiden. Första tillfället jag var och tränade så var jag i min fysiska ålder: 70+. 

Sedan jag började gå på gymet och röra mig mer genom promenaderna etc så har jag blivit piggare, rörligare och även tappat 7 kg i fettmassa. Jag går inte på gymet för att gå ner i vikt utan jag går för att orka mer och få energi! 

Dessutom är jag inte 70+ längre utan enligt den mätning man gör på gymet är jag 56 år! Jag känner mig så glad! Jag brukar säga till mig själv, jag gör detta just för:

”Because I am worth it!” 

BÖRJA RÖRA PÅ ER MER OCH GLÖM INTE TA MICROPAUSER UNDER ARBETSTIDEN SÅ OFTA NI KAN!  En mikropaus är 15 till 20 sekunder och det har vi tid med! 

Inför nästa år kommer mer bra material för er som är städare – tips på bra rörelser och mikropauser i tryckt form och i en app. Materialet kommer att finnas att köpa i vår nya webbshop som lanseras inom kort.

För att sporra alla er som arbetar inom städbranschen att börja röra er mer så kommer vi under 2021 lotta ut tre gymkort till ett värde av 2.000 kr vardera. Vår sponsor är Stiftelsen för Kompetensutveckling som förvaltas av Städbranschen Sverige.  För att vara med i vår utlottning så kontaktar du oss med namn, adress, mailadress och telefon och berättar om dig själv och på vilket sätt du börjat träna. 

Christina Holmefalk, ledamot i Städbranschen Sverige, stiftare av Stiftelsen för Kompetensutveckling, utbildare och krönikör. 

 VECKANS KRÖNIKA 23 oktober 2020


Citroner är nyttiga för hälsan …men inte i städning

Citroner är jättenyttiga, de innehåller kalium, C-vitaminer, fibrer, flera mineraler, protein och kolhydrater.
Enligt fitness experter kan man bränna 100 kalorier extra varje dag om du dricker vatten med citron.

De kan förebygga hjärt- och kärlsjukdomar, boostar immunförsvaret, förhindrar njursten och skyddar mot järnbrist. Underbart.

Men att använda dem och andra typer av matvaror i städningen… är verkligen föråldrade gamla husmorsknep som inte medverkar till att höja branschens status… Känns mindre underbart.

Städning är en profession precis om alla andra yrken och branschen kräver yrkeskunskap och utbildning. Tänk er en biltvätt som polerar din bil med bakpulver …och påstår att det blir samma resultat som med vax, ja då skulle säkert många skratta eller undra om det hela är ett stort skämt. Men i städning… ja där verkar det helt ok. Det är inte ok tycker vi i branschen!

Mina kompetenta kollegor Mårten Widborg och Matthias Lindholm har försökt uppmärksamma detta i media den senaste veckan via bl a via MyNewsDesk och en intervju i radio, P4 Örebro. Det har blivit lite reaktioner, men inte tillräckligt, varför vi måste fortsätta att driva frågan vidare.

Städbranschen städar idag golv och ytor för miljontals kronor, det är komplexa husbyggen med interiörer som slår oss med häpnad. Även i hemmiljöer blir våra hus och bostäder mer och mer exklusiva. Självklart måste vi vårda ytorna med respekt och använda rengöring som är rätt och riktig rekommenderade från leverantörerna.

Jag brinner för att städyrkets status ska höjas och att vi blir uppskattade för den profession vi är. Lyssna på oss som arbetar för en utveckling i branschen varje dag och som vet vad vi talar om. Vi har en branscherfarenhet av hur man vårdar komplexa golv och exklusiva interiörer. 

Det vet inte de som rekommenderar citron och bakpulver.

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 9 oktober 2020


Jag är stolt chef till en ”slipad diamant”!

Jag var en av dem som INTE missade finalen i Clean Bright Awards som gick av stapeln på Facebook.

Varför? Jo för jag var en av dem som nominerat min lokalvårdssamordnare Marika till Årets framtidslöfte…och hon var en av tre finalister. 

…och vet ni hon VANN!

 

Ja glädjen var total hos både mig och Marika, corona till trots och allt, normalt sett hade vi ju varit på Clean & Facility-mässan och skulle fira natten lång. Nu får vi istället fira på annat sätt inom sin tid, för fira det ska vi.

Det är få förunnade att ha en sådan unik och ung personlighet vid sin sida och som redan kan det mesta. Själv hade jag inte ens börjat som chef i Marikas ålder, och Marika kan redan leda sin personal som ett proffs, …och vet ni, ibland kan hon leda mig också, när min hjärna är på villovägar (händer som tur var inte alltför ofta, men det händer).

Det som gör Marika så briljant är hennes lugn, sedan besitter hon en klokhet som går över mitt förstånd. Hon ger mig de klokaste råden som den mest visa gurun, hon tänker en del utanför ”boxen” så att säga.

Min nominering tål att upprepas och lät så här

Marika är en slipad diamant, trots sin unga ålder. Hon kan redan det mesta man bör kunna i städbranschen, alltifrån upphandling, ekonomi, kalkyleringar, personalfrågor och utbildning. Hon är snabblärd och har ett brinnande intresse för branschen och är alltid i farten. Hon har en härlig personlighet och vill därför nominera Marika till årets framtidslöfte, därför jag vet att hon verkligen är en person som kommer att ge avtryck i städbranschen i framtiden. Hon är väl värd att förtjäna detta pris.

Ja vad säger man ”You go girl” du kommer att gå långt, …hur långt, ja det kommer nog snart visa sig.

Och jag kommer att fortsätta peppa henne och ge henne nya utmaningar!

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 2 oktober 2020


Golvvård …vikten av engagemang och att våga bry sig

Jag fick ett mail av en medarbetare i organisationen (inte lokalvårdare).
 ”Skulle du ha tid/möjlighet att komma förbi och prata trägolv en kort stund vid tillfälle? Jag känner oro”
 Lät ju minst sagt oroande. Jag svarade ”såklart …jag kommer”

Mötet ägde rum idag och i huset där K jobbar (som inte är lokalvårdare), är golven mestadels av trä, som behöver oljas en till två gånger per år och är vattenkänsliga.

”Jag vill visa dig något….kom med…”

”Titta jag tror inte att det skall vara på det här sättet…”

K visade spår efter att vatten legat kvar på golvet en längre tid, dessutom hade golvet rest sig på vissa ställen. Hm… såg inte bra ut och detta fanns på flera ställen i huset

Jag har försökt prata med personen som skurar golven här men hen vill inte lyssna, jag har försökt säga att de där vattenpölarna måste moppas upp, golven blir förstörda men inget händer.

K hade pratat med H som är lokalvårdare i huset och hon sa ”vänd dig direkt till lokalvårdschefen” och nu stod vi där och tittade på det hemska resultatet.

Detta måste åtgärdas omgående, ja för det är ju faktiskt inte vi som äger golven, vi vårdar dem åt vår fastighetsägare… och vid närmare eftertanke så vårdar vi ju faktiskt golv för miljontals kronor. Hisnande tanke…

 Jag tog dit min närmsta kollega M, och en av våra bästa lokalvårdare H, med specialitet textil och golv. Vi diskuterade och kom fram till att det måste handla om okunskap hos hen, som skurar våra golv och att vi behöver uppgradera inte bara hen, utan kanske flera i hur man sköter och gör golvvård på just trägolv.

Nu tänker ni att har de inte fått den utbildningen tidigare? Jodå det har alla fått men kunskap faller i glömska och här ser vi ett exempel på att vi hela tiden måste repetera och kompetensutveckla kunskap som de tidigare fått.

Nu är planeringen igång (tack och lov), i ett första skede kommer vi göra punktinsatser på de specifika ställena, men till juluppehållet blir det en större omfattande golvvård.

Dessutom håller H på att planera en utbildning för just daglig- och periodisk golvvård, gällande våra trägolv med flera ur vår lokalvårdsgrupp. Det är skönt när flera kloka huvudet kan hittar snabba lösningar. Det är skönt när medarbetare i organisationen engagerar sig, så tack K för att du mejlade mig, om inte K hade gjort det… ja det vill jag helst inte tänka på.

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 24 september 2020


Problematiken kring arbetskläder…

Ja att det finns olika åsikter och tankar om hur bra profilkläder (arbetskläder) ska vara, det är väl inte bara i vår städorganisation det är lite komplicerat?

Själv var jag lite trött på att höra än den ena och än den andra komma och framföra synpunkter på framförallt byxor, en del vill ha egna tights/jazzbyxor andra vill ha ¾ dels längd och andra vill ha svarta jeans och den tredje någon byxa från en postorderkatalog. Typ lite ”gott och blandat”.

Jag tillsatte en arbetsgrupp – lokalvårdare från gruppen som ”roddar” i det hela, det borde väl vara lösningen? Eller…?

Den nya klädgruppen har under våren och sommaren tagit fram en fin uppsättning profilkläder med vår logga bestående av arbetsbyxa, T-tröjor, väst och en funktionsjacka samt arbetsskor av några modeller. Städpersonalen har fått vara med och tycka till och ja… …alla verkade glada och nöjda när kläderna provades ut. Den 3 september delades kläderna ut. 

Efter det så börjar det dyka upp frågor bland personalen

De nya T-tröjorna – den nya ”dam-modellen” var alldeles för urringad och tight i modellen, helst ska den vara V-ringad, och varför kom inte tröjorna med ¾ dels ärm? Det hade ju leverantören lovat. De nya byxorna har inte kommit i större storlekar, vilket leverantören har lovat, får man om möjligt använda de gamla?

Att tillhandahålla arbetsskor som alla känner sig nöjda med är ytterligare en ”käpphäst”! Just nu har väldigt många skoskav och tår som värker, vilket innebär att skorna blivit använda, men just nu inte används (vilket gör det svårt att skicka tillbaka dem). 

Men om vi nu skall uppfattas som proffsiga (och det vill vi ju), är ju profilen och profilkläderna viktiga, men en så otroligt svår fråga – alla ska bli nöjda.

Jag och klädgruppen har haft ett antal möten om just arbetskläder och arbetsskor, för de har hamnat i lite samma dilemma som jag själv, det är inte lätt att bemöta alla medarbetares synpunkter och ändå hålla ihop ”konceptet”. Hur väl de än har planerat och tänkt, samt låtit personalen vara med och ”tycka till” så uppstår alltid något nytt litet ”dilemma”, – en ”never ending story”…tyvärr…

Tack och lov verkade det som klädguppen tagit nya tag nu i veckan, (och jag tackar min ”lyckliga stjärna”) och har lite nya tankar och idéer inför nästa år. Jag hoppas att vi kommer ett steg närmare en nöjd personalgrupp vad gäller arbetskläder då.

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 11 september 2020


Städhysteri i coronatider

–…hallå är du städchef på det här stället??

–…eh ja…

– Snälla vi måste få handsprit i min lärosal, är det möjligt, ja om det går tar vi gärna flera flaskor? Och gärna där kopieringsmaskinen står också…

Terminen har börjat, studenterna har kommit tillbaka, personal och lärare går i taket för att om möjligt ha allt som om möjligt går att få tag på för att minska sin oro när det gäller corona.

Frågor som:

Kommer städningen i salarna att öka under ht? Mellan föreläsningspass skulle bord behövas torkas av så att en ny grupp studenter inte sitter vid någons ”nysning” på bordet (om du förstår hur jag menar) Detsamma för tangentbord, kateder etc. Kan man ställa in desinfektionsservetter till katedern för lärarna? Detta är inget vi väljer frivilligt (som att gå till mataffären eller åka buss) utan en arbetsplats, så resurser för detta borde komma ifrån skolan kan jag tycka. Speciellt som smittspridningen nu ökar just i den åldersgrupp som vi ska undervisa för.

Som städchef har jag väl aldrig varit så populär som nu, tills jag säger: tyvärr vi ställer bara ut handsprit i större entréer, receptionsdiskar där det är svårt att ha tillgång till tvål och vatten.

För till saken är att tvål och vatten är det absolut bästa för att skydda sig och när det inte finns tillgång till detta är handsprit bra.

Detsamma gäller städning, städpersonal kan omöjligt avtorka alla ytor överallt flera gånger om dagen och även om vi skulle göra det så kan vi i alla fall inte skydda alla som sätter sig vid borden. Ja vi i städ upplever att det blir lite ”halvhysteriskt” och att vi som städar skall vara några ”superkrafter” som skall avtorka hela verksamhetens lokaler där tusentals människor befinner sig.

Det blir en lite dubbel känsla – å ena sidan är det bra att städpersonalen blir uppskattad och att vi för en gångs skull blir uppmärksammade och viktiga ….men å andra sidan vad tror människor om oss? Att vi kan klyva oss i 4 bitar och jobba övertid alla veckans dagar? För mer resurser i form av fler städare tror jag ingen städ verksamhet får.

För att minska ”hysterin” har vi satt upp i alla personalkök Folkhälsomyndighetens rekommendationer kring städning i skolor och även mailat ut den till berörda verksamhetschefer. I den städrekommendationen är det ju inget som är överdrivet när det gäller städning. Jag tänker också att om oron är så stor varför inte ta med sig egen handsprit i fickan. Idag finns ju en uppsjö av både små, smidiga och billiga flaskor.

Städning i coronatider har nog i de flesta städverksamheter satt många ”myror i huvudet” på oss chefer, arbetsledare och städare för att tillgodose alla oroliga medarbetares krav. Inget ont som inte har något gott med sig….men är det någon som tänker hur städpersonalen skall hantera sin egen oro?

Carina Boman Helgesson

 VECKANS KRÖNIKA 4 september 2020


Jobba med färger – en rolig personalaktivitet – kicka igång hösten

Höstterminen startar upp efter sommarledigheterna och hos flera företag och organisationer startar den ofta upp med en Kick-off.

Så även hos oss i vår städorganisation. Hos oss har vi sedan länge arbetat med personlig utveckling och förbättrad kommunikation i städgruppen. Ett av verktygen har varit att göra ett personlighetstest, för att reda ut vilken personprofil du har. Vi har utgått från boken ”Make it work” skriven av Annika Malmberg där man ser personligheten i fyra olika färger. Tanken är att vi ska kunna lära oss att utnyttja kraften i våra olikheter

De fyra färgerna är:

  • RÖD  Framåt, klarar sig själv, tävlingsinriktad.
  • BLÅ  Vill ha ordning och struktur, vill vänta, väga och fundera.
  • GRÖN  Vill se till att andra har det bra, har starka uppfattningar om rätt och fel.
  • GUL  Utåtriktad, vill synas och höras, glad.

Nu har några i städgänget på eget initiativ gjort en liten rolig övning till vår kick-off som sker nu i veckan. Alla lokalvårdare ska göra personlighetstestet och till kick-offen veta vilken personlighet man är (röd, blå, grön eller gul). Länken till testet hittar du här: www.baam.se/farg-personlighet-test

Man kommer att sätta sig gruppvis i de team man jobbar. Alla får presentera sin personlighetsfärg, stämmer den? Vad tycker de andra i teamet? Positivt och negativt med färgen?

Alla får en bild med färgerna i form av ett cirkeldiagram, sedan sätter de dit sitt namn vid rätt färg. I teamet kommer man se hur dynamiken ser ut, och kan på så sätt få en större förståelse varför kommunikationen blir som den blir. 

De olika färgerna vill bli bemött på olika sätt och har olika tändvätskor. Den röda vill ha utmaningar, den blå att få tid att förstå, den gröna vill ha harmoni, och den gula vill ha uppmärksamhet.

Ja det här kommer att bli spännande och jag hoppas det leder fram till många roliga diskussioner och framsteg i kommunikationen. Vill ni så kan berätta om våra framsteg i en annan krönika.

Tänkvärt

Alla personligheter behövs och de olikheter vi har är ofta en förutsättning för att vi tillsammans ska kunna lösa teamets och gruppens uppgifter. Men ibland krockar vi och då kan det finnas behov av träning och nya insikter för att bli bättre på att samarbeta med alla ”som inte är som jag”.

Carina Boman Herlgesson

VECKANS KRÖNIKA 14 augusti 2020


”Om vi inte fanns…”

– Vi pratar ofta med varandra, vad som är aktuellt på jobbet, bollar tankar och idéer med varandra, när vi hördes i början av mars så var det covid-19 som var huvudämnet i vårt samtal.

En stund in i samtalet så kom vi fram till att vi inte ser vår roll i detta som något negativt, utan tvärtom, vi känner stolthet över hur viktig vår yrkesroll är i allt som sker just nu, i dessa tider med covid-19, hur hade det sett ut om vi lokalvårdare inte fanns?

Har ni också tänkt så?   

Nog för att vi alltid befinner oss i en miljö där smittspridning kan ske, och där vi städar undan synlig smuts, men vi pratar sällan om den farliga smutsen som inte syns.

Just nu befinner vi oss i ett läge där det är viktigare än någonsin att vi uppmärksammar vikten av renhållningen runt omkring oss.

Hur hade läget sett ut om vi inte dagligen städade bort den osynliga smutsen som riskerar att påverka vår hälsa negativt. Vi kan minska smittspridning, men inte förhindra den, alla måste fortfarande ta sitt ansvar.

Vi ser det som att vi går i fronten och banar väg för övriga yrkesroller och medmänniskor, för att alla ska kunna göra sitt bästa, i fighten mot covid-19.

I vårt uppdrag ingår det att få våra medmänniskor att känna sig trygga i miljön där de vistas, vi ska vara stolta över det enormt viktiga jobb vi gör, alltid!

Vi märker att det finns en viss oro hos några av våra medarbetare, vi är utsatta för denna smitta större delen av vår arbetsdag, men trots detta har vi hög närvaro och det märks att viljan att göra ett bra jobb finns där, att vara serviceinriktad och hängiven sitter i ryggraden.

Vår yrkesgrupp kan inte jobba hemifrån, vi måste vara på plats hela tiden, vårt arbete minskas inte i omfattning, snarare tvärtom.

Vi tycker därför att det är så enormt viktigt att våra fantastiska lokalvårdare får den uppmärksamhet de förtjänar, och vi förundras över att vår yrkesroll fortfarande så lätt, glöms bort.

Poängen vi vill få fram med denna krönika är att alla lokalvårdare har en betydelsefull roll i samhället.

Vi tackar er superhjältar för ert engagemang, profession och vilja att göra skillnad och att ni aldrig ger upp!

I’m a cleaner, what’s your superpower?

Felicia Vang felicia.vang@enkoping.se och Marika Krohn marika.kroon@oru.se

Inspiration och föreläsningar 

VECKANS KRÖNIKA 26 juni 2020


…att polera golv är som yoga för mig

Det är härliga spontana uttryck i städgängen ibland, som när H en ganska nyanställd tjej lärde sig göra golvvård, och polera golv.

– Hos oss går det till så att vana städare lär de nyanställda golvvård och hur vi använder våra städmaskiner.

Sommaren är en period då den dagliga städningen övergår i storstädning och golvvård. Den här våren har varit lite annorlunda, då coronaviruset kom och alla våra studenter försvann från skolan mycket tidigare än tänkt. Det innebar att vi kunde börja storstäda, och börja med golvvård redan i april månad. Ja ni kan ju tänka er hur mycket mer vi hunnit, och så mycket mer golvvård och polering vi hunnit med. Varje liten kvadratmeter på skolan är nu genomgången, och det händer ju inte så ofta.

Att hantera vissa städmaskiner kan ju vara lite knivigt när man är ny, speciellt kan ju en singelsnurra leva sitt eget liv om man inte hanterar den på rätt sätt, och lär sig den rätta tekniken. Man måste visa vem det är som bestämmer… när man väl lärt sig det, ja då brukar man bli vänner och samarbeta bra.

H fick bland annat hjälp av en kollega M att lära sig hantera denna lilla ”rackare” och med tålamod och övning, la H ut den här härliga kommentaren på vår interna Facebooksida:

”Vilken skillnad, trodde inte att de fula svarta märkena skulle försvinna…. men se vad man lär sig. Att polera är som yoga för mig nu”.

Jag tolkar det som att polering och golvvård blir som en meditation och balsam för själen, att sedan resultatet d v s golven glänser både för städaren själv, och för de som besöker våra lokaler gör ju att det blir en tredubbel effekt. Yoga för själen, ögonfröjd för både utförare och betraktare. 

Tänk vad lite polering av golv kan göra underverk.

Carina Boman-Helgesson

VECKANS KRÖNIKA 12 juni 2020


…nu ska jag ”dyka ner” i några toaletter…

…dagbok från en städares vardag

– V och några av hennes kollegor sitter och äter frukost en helt vanlig tisdag på jobbet.
    – I morse var jag så trött säger V. – Jag har inte riktig fattat hur jag kom till jobbet, jag gick upp klockan 04:00 och hade en extra lägenhetsstädning igår, som jag tror tog slut på de sista krafterna…

– Men hur ska du orka med dagen idag, undrar de andra?

– Ja men det kommer gå, jag får vila mig senare idag så är jag säkert på banan igen.

Jag beundrar stilla denna energiska människa som i ur och skur går upp varje morgon klockan 04:00, cyklar till jobbet fem kilometer tur och retur (ibland i regn och rusk och snöblask), och har energi som en ”duracellkanin”. Ibland ställer jag frågan till henne ”hur orkar du?” ”Vad har jag för val?” svarar V tillbaka. Det är mitt jobb och det är de arbetstiderna som gäller när man jobbar med städning.

V har alltid en plan på hur dagen skall läggas upp – ”innan jag går hem för dagen har jag ofta skrivit ner saker i mitt block jag inte får glömma på mitt städområde nästa dag” säger V det kan vara allt ifrån extra tillkomna flyttstädningar till periodiska insatser. 

– Jag måste planera dagen exakt, för jag vill undvika att stressa. Jag ligger hellre i på morgonen och förmiddagen för att kunna ta det lite lugnare efter lunch säger V. – Det är precis som att efter lunch tar krafterna liksom slut. Men då kan jag tillåta mig att ta det lite lugnt eftersom jag haft en bra plan för dagen och för det mesta hunnit med det jag ska. Jag tycker om att planera, det hjälper mig mycket i min vardag.

Frukosten fortsätter med prat om lite ”ditt och datt”. V är alltid noga med att äta ordentligt, det är en rejäl frukostmacka, gärna en banan på det och en kopp kaffe. Vid lunchtid samma sak, en rejäl matlåda med hemlagad mat med en variation av kött, fisk eller vegetariskt. Alltid en liten sallad till och mycket vatten. Alltid god planering vad gäller maten också.

V är alltid först att resa sig från både frukost och lunch, ”nu har jag inte ro att sitta längre…klockan går och jag måste jobba…” MEN säger de andra, kan du inte ta det LITE lugnt någon gång? 

– Nej jag måste tillbaka nu, jag måste ”dyka ner i några toaletter…” som är kvar att göra innan jag går hem för dagen. Vi ses imorgon…

V är verkligen hängiven sitt jobb som städare, och jag vet att ni är fler som är hängiven sitt jobb inom städ. Vad skulle vi göra utan er? Fantastiska yrkesmänniskor som ser till att det är rent och fint när vi kommer till våra arbetsplatser. Heja alla er – ni är bäst!

Carina Boman-Helgesson

VECKANS KRÖNIKA 29 maj 2020


Jag kan… jag vill… om attityder i städarbetet

– Jag pratade med en kollega om vad det är vi letar efter när vi ska anställa en ny städare. Vi var båda ganska eniga – attityden och en positiv personlighet är absolut det viktigaste, själva kunskapen i städning ser vi till att de får på plats.

För några år sedan anställde jag J, en positiv tjej med glimten i ögat. ”Jag vill ha ett jobb och jag vill jobba med städning”, det var hon bestämd med. Kändes ganska bra i maggropen på en gång. Nu är J tillsvidareanställd sedan en tid tillbaka.

Vad är rätt attityd och en positiv personlighet? Kan det vara så enkelt, att det handlar om att vända det negativa till något positivt? Att se lösningar, istället för problem? Som ge beröm, istället för att kritisera? Se framåt, istället för bakåt?

Så här i covid-19-tider har några i vår städgrupp börjat ifrågasätta, varför en del har förmånen att få jobba hemifrån (administrativ personal). Städning är ju lite svårt att sköta hemifrån, det är lätt att känna sig orättvist behandlad. I det här fallet kom J med en mycket klok synvinkel:

”Se det tvärtom istället, vi är så otroligt viktiga och vi ska vara stolta över att vi är en del i att hindra smittan att föröka sig”. ”Städning är ju en extremt viktig uppgift i dessa tider”. 

Vid ett tillfälle ville J prata om en idé. – Jag blir så trött på ”gnälliga” medarbetare, sa hon. – Jag vill inte höra ”Det går inte, det har vi provat förut” eller ”Det är ändå ingen som lyssnar på oss”.

– Jag vill göra något åt de här!  Jag har en idé om att skapa en visionsgrupp, en grupp som blickar framåt och inte bakåt, säger J. – Tillsammans kan vi skapa inspiration, komma med idéer och kul aktiviteter. Jag vill visa att vi som arbetsgrupp är några att räkna med, vi måste inse vårt värde, istället för att se på oss själva som ”offer”. – Finns det en vilja så finns det en väg, och jag har verkligen viljan, menar J.

Sagt och gjort med sin positiva personlighet ska J presentera sin vision om en arbetsgrupp, inför de andra städarna i slutet av veckan, då vi har en liten personaldag. Hon är modig, hon kan och hon vill… skulle inte förvåna mig det minsta om J är en av de städare som gör karriär som arbetsledare eller chef. 

En sådan chef skulle inte jag ha något emot att ha. 

You go girl!

Carina Boman-Helgesson

VECKANS KRÖNIKA 15 maj 2020


”Städyrket är ju roligt…”

– Som chef träffar man många medarbetare genom åren. För några månader sedan blev jag rekommenderad en tjej som ville jobba av en av mina städare. Hon hade ”tagit uppehåll” i sina studier till sjuksköterska men skulle kunna tänka sig att städa. Enligt M var hon en pålitlig och arbetsam tjej i 25 års åldern. Jag kallade till intervju då vi hade fått ett plötsligt vikariat.

S verkade pålitlig och skulle kunna börja arbeta omgående. S började dagen efter arbetsintervjun på timmar och blev snabbt omtyckt av medarbetarna i teamet hon jobbade i. Skönt att höra, funkar inte personkemin mellan städarna brukar det bli ”gnissel”.

Efter någon vecka stämde jag av – ”hur går jobbet”? Jättebra enligt S som trivdes både med arbetsuppgifterna, kollegorna och personalen som satt i lokalerna. S blev tillfrågad att jobba lite extra i ett annat hus vilket inte var några problem, tog snabbt egna initiativ och tog reda på saker själv. Då vikariatet som S gick på blev längre än väntat beslut vi att sätta ut en annons om långtidsvikariat på sex månader som S sökte och fick.

Det som gör mig så glad som chef i en städorganisation, är att S nu börjar inse att det faktiskt är arbete inom städ som hon skulle kunna tänka sig i framtiden. ”Jag är inte helt säker på att jag vill bli sjuksköterska längre eftersom jag trivs så bra, städning är ju riktigt roligt, självständigt och bland de bästa yrken jag provat på” berättar S. Finns det möjligheter att få en fast anställning? Undrade S vid det senaste samtalet vi hade.

Ja på den vägen är det, jag tycker S passar utmärkt i städyrket och ser henne som en framtida medarbetare, så självklart kommer jag göra allt som går för att behålla denna ”guldtjej”, och det sa jag naturligtvis till henne också. 

Det var den lilla solskenshistorien jag ville dela med mig av, att unga personer kan upptäcka att städyrket är ju riktigt roligt…

Carina Boman-Helgesson

VECKANS KRÖNIKA 17 APRIL 2020


Angående medarbetare som går i pension

Vi tackade av en kollega i veckan som skulle gå i pension. När jag satt och skrev ett litet tal till henne som jag skulle läsa upp vid avtackningen slog det mig hur mycket en medarbetare delar med sig och ger under ett långt yrkesliv.

A har jobbat nästan hela sitt yrkesverksamma liv inom städning, i olika roller men främst som städare och gruppledare. De senaste 15 åren har jag haft henne som gruppchef/medarbetare i vår städorganisation.

A var mycket omtyckt av sina städare i sitt team och av mig som chef. A var också omtyckt av våra kunder, leverantörer och andra kollegor i städbranschen.

A hade en enorm kompetens inom städning, vilket hon gärna delade med sig av. Hon tog sig gärna tid med nyanställda och praktikanter för att visa hur professionell städning går till. Hon var en mästare på att utveckla arbetsgrupper och var ut i fingerspetsen en riktig ”ledare” dvs skapade förtroende, var sig själv, hade fokus på människan, ställde gärna utmanande frågor dels för att utveckla sig själv men även sina medarbetare. A skapade helt enkelt bra relationer.

A var insatt i de flesta områden inom städning och naturligtvis en ”klippa” att ha nära sig när man behövde råd. A var duktig på inköp och var noga med att kontrollera att vi fick rätt valuta för pengarna, man kände sig trygg på de beslut hon föreslog.

A var ödmjuk och hade en förmåga att hantera alla städare på ett fantastiskt sätt…..alltid redo att lyssna och lösa eventuella missförstånd….alltid mån om människan. A såg ofta om någon inte mådde riktigt bra och tog sig genast tid att ta reda på varför.

A hade humor, en positivitet och alltid nära till skratt. Det sinade aldrig på idéer och kreativitet, och hon var alltid lösningsfokuserad. Hennes motto var:  ”Finns det en vilja så finns det en väg”.

Nu går som sagt A i pension den här veckan. Nu kan A njuta av sovmornar och slipper ställa klockan på morgonen. Nu kan A avnjuta ett gott vin en helt vanlig tisdag eller torsdag och kan ägna sig åt alla intressen som inte hunnits med. Vad härligt att bara kunna boka en resa utan att tänka på om det passar in i arbetsschemat. Det finns tid för att bara slappa och njuta.

Men efter ett långt och verksamt yrkesliv är A så väl värd detta.

Det jag vill säga är att en medarbetare kan ge så mycket till en organisation som genomsyrar allt från ett gott arbetsklimat till välmående medarbetare. Det jag känner just nu är bara tacksamhet att jag lärt mig så otroligt mycket och haft denna ”klippa” vid min sida. Uppskatta och ta vara på dina medarbetarens kompetens medan du har dem kvar i organisationen. Viktigast av allt är att verkligen ge feedback på att du uppskattar dem, bra medarbetare växer inte på träd och det behöver de höra ofta.

VECKANS KRÖNIKA 3 APRIL 2020


Kan du hjälpa mig att förstå?

Kent ringde. Det är en vän och affärsbekant, han hade fått ett samtal från en kollega och vän. Det skulle räknas på dammsugning av heltäckningsmatta i en kontorslokal. Och frågan var hur mycket mer skulle städtiden räknas upp jämfört med att städa ett vanligt linoleumgolv? Vad ansåg jag om det?

Vi pratade om städtiden. Och vi var rörande eniga. Det går mycket fortare att städa en heltäckningsmatta jämfört med ett linoleumgolv. Här finns mycket tid och pengar att hämta. Kanske så mycket som 25% i både tid och pengar.

Vi pratade om hur man sköter heltäckningsmattor. Med bortsvalsdammsugare så klart, det är det professionella arbetsredskapet för heltäckningsmattor. Det är stor skillnad på borstvalsdammsugning och dammsugning med ’vanligt’ munstycke. Med vanligt munstycke (som du ser på bilden ovan) tar du bara lite på ytan, det är inte effektivt. Med borstvalsdammsugning gräver du upp all smuts som finns i mattan, det är mycket effektivt. Prova själv! Dammsug en yta med ny påse och se själv vilken metod som är effektivast! Det går också mycket fortare med bortsvalsdammsugaren av den enkla anledningen att munstycket är bredare.

Så, om vi dammsuger mattan med bortsvalsdammsugare behöver vi inte dammsuga så ofta. På ett kontor räcker det med borstvalsdammsugning var fjortonde dag, de andra dagarna räcker det med att plocka skräp med en mattsop. Det är otroligt effektivt och spar tid!

Så, varför gör vi inte så i större utsträckning? Varför använder vi inte bortsvalsdammsugare på heltäckningsmattor?

Du får gärna hjälpa mig att svara på den frågan. Jag har brottats den det i alla år jag varit i branschen. Och förstår fortfarande inte, har inget svar. Hur gör ni?

En gång, för många år sedan, när jag var arbetsledare på ett stort kontorskomplex tvingade vi städarna med heltäckningsmattor på sina våningar att använda bortsvalsdammsugare. Efter några månader när mattorna blivit dammsugna flera gånger framkom det att även damningen blivit lättare, det fanns mindre damm i mattorna och då blev det mindre damm i luften. Några år senare när jag kom tillbaka till samma objekt var allt som vanligt igen: nedtrampade heltäckningsmattor fulla av damm som städades med ineffektiva dammsugare.

En bortsvalsdammsugare ska hanteras annorlunda än en vanlig dammsugare. Det är ungefär som att köra kombiskurmaskin, ismaskin eller gräsklippare – man går sakta (!) fram med dammsugaren, vänder och går sakta tillbaka i samma spår med lite överlappning. En annan teknik alltså. Ändå ser jag städare som använder bortsvalsdammsugaren på fel sätt, de för den fram och tillbaka på samma sätt som de hanterar en vanlig dammsugare. Inte undra på att de tröttnar och inte vill använda bortsvalsdammsugare.

För inte så länge sedan frågade jag en säljare hos en stor leverantör hur man skulle sköta heltäckningsmattor och vilken dammsugare han rekommenderade. Det blev den gamla vanliga dammsugaren som rekommenderades.

 Kan det vara så att när vi delat ut en städtid och städaren har fått sina två eller tre timmar att sköta om ett område – så finns det inga incitament till att göra rätt? Kunden/uppdragsgivaren har accepterat priset och vi får betalt. Städaren har sin städtid och vant sig vid det. Arbetsledningen har andra mer akuta problem att jobba med.

Sist jag bodde på mitt favorithotell kom städaren med den gamla vanliga dammsugaren. Det såg jobbigt ut. Och det luktade. Fel städmetod och inget filterbyte. Varför det? Jag förstår inte.

Vad säger ni?

Det är inte så att jag är felfri – jag har ansvarat för många av städare och objekt där vi använt fel metod och där jag inte förmått att ändra på sakernas tillstånd.

Varför är det så svårt att göra rätt? – när det både blir billigare, ökar kvalitén och ger en bättre ergonomi än det rådande sättet. Det pratade vi om, Kent och jag, och vi hade inget svar.

Jan Stegmann, konsult och författare

VECKANS KRÖNIKA 20 mars 2020


Stora utmaningar

Jag heter Maria Järnmark och driver Akka Hemservice Gotland AB. Vi startade 2012 och är nu ca 20 anställda. Ni som följer Clean Bright Awards såg kanske vår Andreas som blev årets arbetsledare. Vi är glada och stolta över det och över vår övriga personal, som gör ett jättebra jobb året om i ur och skur.

Den här tiden på året står vi inför den stora utmaningen att bemanna högsäsongen. Över hela Sverige är ju våren den tid då privatpersoner beställer mest städning, men på Gotland har vi en extra speciell situation. 

Till midsommar börjar turistsäsongen och då är det väldigt många uthyrningsstugor, stugbyar och vandrarhem som ska vara städade. Dessutom har vi Almedalsveckan och alla bostäder i Visby som hyrs ut då…

Så här började jag skriva, men bara ett dygns utveckling av Corona-krisen, har ändrat förutsättningar och skapat oro för framtiden. Gotland som hittills varit förskonat fick sina första Coronafall i morse. Det dröjde några timmar sedan fick vi den första avbokningen. Oron för utvecklingen fick kunden att pausa sitt städabonnemang. Andra frågar om det är säkert att släppa in främmande personer i sitt hem. Vi får kanske bereda oss på att högsäsongen uteblir eller blir betydligt lugnare än beräknat. 

Vi hoppas att när människor inte kan och vill resa utomlands så väljer man attraktiva resmål inom Sverige istället och då är ju Gotland ett givet val. Vi kan bara hoppas att man lyckas hålla smittan under kontroll och att den inte sprider sig allmänt i samhället på Gotland. Det är ju trots allt lättare här– inga stora folksamlingar, ingen T-bana, inga fullproppade bussar.

För vår del är det ännu viktigare att vår personal följer hygienbestämmelser och att vi vet var de har varit de senaste veckorna. Resor utanför Gotland innebär karantän och minsta förkylning innebär hemförlovning. Det är bara att hoppas att regeringen fullföljer sina löften att stötta företag med stor sjukfrånvaro.

Det blir spännande att se vad som händer de närmsta veckorna och hur det kommer att påverka människors vardagsval.

Frågorna samlar sig och det kommer nog att bli svårt att sova inatt.

Maria Järnmark, Akka Hemservice Gotland AB